宜昌交投召開(kāi)述職述廉述責(zé)暨民主測(cè)評(píng)會(huì)

作者：hxjt    更新時(shí)間：2016-01-13 08:45:30    

2016年1月9日，宜昌市交通投資有限公司召開(kāi)2015年度述職述廉述責(zé)暨民主測(cè)評(píng)大會(huì)。會(huì)議由建投集團(tuán)副總經(jīng)理、交投公司董事長(zhǎng)殷俊同志主持，公司領(lǐng)導(dǎo)陳圣偉、高明紅、楊丹、滕益眾及干部職工代表約50人參加會(huì)議。
    測(cè)評(píng)對(duì)象包括公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理干部、主要管理人員。述職內(nèi)容按照“321”的要求執(zhí)行：“3”即三項(xiàng)最有亮點(diǎn)或特色的成績(jī)，“2”即兩個(gè)方面情況（存在的不足和發(fā)展的建議），“1”即廉潔自律情況。述職述廉作為交投公司的規(guī)定動(dòng)作和企業(yè)文化，在年度結(jié)束后每位職工均要匯報(bào)工作、晾曬成績(jī)、分享心得、交流思想。同時(shí)對(duì)年度目標(biāo)完成情況，對(duì)安全生產(chǎn)、廉政建設(shè)、黨建工作等“一崗雙責(zé)”及主體責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行匯報(bào)述職，并接受干部職工的民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。
    殷俊指出，交投公司的工作可圈可點(diǎn)，成績(jī)可喜可賀。不論是投資還是融資，無(wú)論是工程建設(shè)還是資本運(yùn)作，大數(shù)據(jù)顯示公司在2015年度均實(shí)現(xiàn)了華麗轉(zhuǎn)身；每個(gè)人都有進(jìn)步，每天都要有新的進(jìn)步。2015年公司人才隊(duì)伍大幅調(diào)整，員工年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)素質(zhì)不斷優(yōu)化，呈現(xiàn)出精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā)的局面；每個(gè)人有舞臺(tái)，每個(gè)人都要有新的發(fā)展平臺(tái)。舞臺(tái)是工作崗位大顯身手的舞臺(tái)，平臺(tái)則是干部職工干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的大舞臺(tái)。
    殷俊強(qiáng)調(diào)，未來(lái)大有作為，交投大有希望。2016年1月4日，習(xí)近平總書記新年上班第一天就親臨重慶果園港視察，并指出“這里大有希望”。這為長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶的建設(shè)、為交投公司的發(fā)展提供了新的機(jī)遇。首先，交投的希望來(lái)源于戰(zhàn)略指引。在建投集團(tuán)“千億企業(yè)”戰(zhàn)略目標(biāo)感召下，“百億交投•上市公司•百年老店”愿景目標(biāo)需要一步一個(gè)腳印實(shí)現(xiàn)。其次，交投的希望來(lái)源于機(jī)遇難得。在三峽城市群、一帶一路、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶、宜新歐國(guó)際物流新通道等戰(zhàn)略實(shí)施下，未來(lái)五年，黃金十年，交投公司將迎來(lái)最佳發(fā)展機(jī)遇期。第三，交投的希望來(lái)源于成熟的發(fā)展根基。公司構(gòu)建了壩上壩下翻壩運(yùn)輸體系，籌融資組合拳達(dá)到了最優(yōu)化，干部隊(duì)伍不斷成長(zhǎng)成熟，企業(yè)文化不斷積累沉淀，公司軟實(shí)力得到有效提升。
    殷俊要求，打造百億交投，實(shí)現(xiàn)上市愿景，需要交投公司干部職工有血性、有主見(jiàn)、有魅力、有魄力。有血性，就是要有鋼鐵般的意志，要有時(shí)不我待的精神，要有舍我其誰(shuí)的擔(dān)當(dāng)，要有狹路相逢勇者勝的勇氣；有主見(jiàn)，就是要善于學(xué)習(xí)、善于思考、善于總結(jié)；有魅力，就是要有才學(xué)、有知識(shí)，有人格魅力；有魄力，就是要敢于擔(dān)當(dāng)，勇于擔(dān)責(zé)，敢抓敢管。